СИСТЕМА АКТИВНА
Законность проверки на полиграфе в Украине
Проверка на детекторе лжи не нарушает права граждан и не противоречит действующему законодательству — при одном обязательном условии
Каждое тестирование на полиграфе проводится только с добровольного письменного согласия обследуемого. Это условие — не формальность, а правовая основа, на которой держится законность всей процедуры.
Где используется проверка
Проверки с использованием полиграфа применяются прежде всего для защиты прав физических и юридических лиц: в финансовой сфере, в задачах экономической безопасности бизнеса, в вопросах, связанных с правоохранительной деятельностью, а также в программах кадровой безопасности при найме персонала.
Кадровая безопасность и подбор персонала на этапе найма
Внутренние служебные проверки в период работы сотрудника
Экономическая безопасность бизнеса, защита коммерческой тайны
Вопросы, сопутствующие правоохранительной деятельности
На что опирается законность процедуры
Проведение проверок на полиграфе не противоречит действующим нормам Украины и соотносится со следующими законодательными положениями.
Раздел II «Права, свободы и обязанности человека и гражданина» — в частности статьи 26, 40, 138, 139, определяющие права человека, которые должны соблюдаться при любой форме проверки, включая добровольность и защиту достоинства личности.
- Ст. 21 — определение трудового договора; особая форма трудового договора — контракт, где условия могут устанавливаться соглашением сторон.
- Ст. 26 — возможность включения в трудовой договор условия об испытании при приёме на работу.
- Ст. 40 — основание для расторжения трудового договора при выявленном несоответствии работника занимаемой должности.
- Ст. 41 — дополнительные основания расторжения: утрата доверия при работе с денежными и товарными ценностями; совершение проступка, несовместимого с продолжением работы.
- Ст. 130, 138 — материальная ответственность работника за причинённый предприятию ущерб и порядок её установления.
«Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» закрепляет право работодателя включать в контракт дополнительные условия, не предусмотренные напрямую трудовым законодательством — в том числе условие о прохождении психофизиологического исследования при трудоустройстве или в процессе работы, с указанием, что полученная информация носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.
Ст. 505–508 Гражданского кодекса Украины — понятие коммерческой тайны, права интеллектуальной собственности на неё и порядок охраны. Ст. 36 Хозяйственного кодекса — ответственность за неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну.
«О стандартизации», «О государственной тайне», «Об информации», «О банках и банковской деятельности», «О финансовых услугах и государственном регулировании рынков финансовых услуг», «Об оперативно-розыскной деятельности», «О собственности», «О предпринимательстве», «О хозяйственных обществах» — а также Постановление КМУ №611 от 09.08.1993 «О перечне сведений, которые не составляют коммерческую тайну» и Национальный классификатор видов экономической деятельности Украины (КВЭД).
Международные стандарты информационной безопасности (в частности, серия ISO/IEC 27000, ранее известная как BS ISO/IEC 17799) в разделе о кадровой безопасности рекомендуют проводить фоновую проверку кандидатов на должности с доступом к критически важной или конфиденциальной информации — соразмерно уровню риска. Полиграф в этих стандартах выступает одним из возможных инструментов такой проверки, а не обязательным требованием.
Важная оговорка. Законодательство и нумерация статей со временем меняются. Мы приводим эти нормы как общий ориентир, а не как исчерпывающую юридическую консультацию — для конкретной ситуации (например, формулировки условия о проверке в трудовом контракте) рекомендуем свериться с актуальной редакцией законодательства или проконсультироваться с юристом.
Как подготовиться к проверке
Добровольное согласие — обязательное условие
Проверка на полиграфе возможна только с добровольного согласия обследуемого, оформленного собственноручно подписанным заявлением, и при соблюдении установленных правил поведения во время тестирования. Без этого условия законность процедуры не может считаться соблюдённой.
Оцените своё состояние заранее
Если вы плохо себя чувствуете, заболели или накануне употребляли алкоголь — тестирование стоит отложить: результат в таком состоянии может быть недостоверным, а его законность — оспорена. Постарайтесь подойти к проверке в спокойном, устойчивом психоэмоциональном состоянии, не зацикливаясь на самом факте тестирования.
Задайте вопросы заранее
Если у вас остались сомнения по процедуре или её правовым основаниям — уточните их до начала теста по телефону или электронной почте. Специалист обязан разъяснить порядок проведения проверки и ваши права до того, как вы подпишете согласие.
Остались вопросы о правовой стороне проверки?
Проконсультируем по телефону или электронной почте до того, как вы примете решение.