Законность проверки на полиграфе

Проверки с использованием полиграфа ориентированы прежде всего на защиту прав физических или юридических лиц, в финансовых сферах, области безопасности бизнеса или в аспектах связанных с правоохранительной деятельностью. В программах кадровой безопасности при приёме на работу кандидатов на вакансии.

Проведение проверок на полиграфе не противоречит действующим законодательным нормам Украины и целиком соответствуют следующим законодательным требованиям:

Конституции Украины, раздел 2 «Права, обязанности человека и гражданина»; ст.26,40,138,139 и др.
Кодекс законов о труде Украины: Ст. 21- Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением… Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон. (толкование в Решении Конституционного Суда N 12-рп/98 от 09.07.98г.)
Ст. 26 — При подготовке трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Ст.40 — трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.

Ст. 41 — Дополнительные основания разрыва трудового договора…; ч.2…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника; ч.3…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы.

Ст. 130 — Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…

Ст. 130 — Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию… Ст. 138 — Для наложения на работника материальной ответственности…собственник должен довести наличие условий, предусмотренных ст.130 этого Кодекса.

Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. “Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора” закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указанных в трудовом контракте (п. 21 Постановления). При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении работником проверок на детекторе лжи-полиграфе как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы, это может выглядеть примерно так:  В период трудоустройства, при заполнении анкеты для заключения в последующем Трудового договора, предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора.   Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия. 

Национальный классификатор видов экономической деятельности Украины (КВЭД), утвержденный Приказом Госпотребстандарта Украины №375 от26.12.2005 г.;

Законы Украины — «О стандартизации», «О государственной тайне», “Об информации”, «О банках и банковской деятельности», «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг», «Об оперативно-розыскной деятельности»;

• Постановление Кабинета Министров Украини “О перечне сведений, которые не составляют коммерческую тайну” № 611 от 09.08.1993 г.;

• Закон Украины «О собственности», «О предпринимательстве», «О предприятиях», «О хозяйственных обществах».

• Гражданский кодекс Украины:
ст. 505 — Понятие коммерческой тайны; 
ст.506 — Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну;
ст. 507 — Охрана коммерческой тайны органами гос.власти;
ст.508 — Срок права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.

• Хозяйственный кодекс Украины, ст. 36 — «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной» и др.

• Международные положения — Требования Стандартов BS ISO / IEC 17799:2005

• Сертификация по нормам ISO предполагает выполнение ряда условий.Раздел 8. «Безопасность кадровых ресурсов» Ст. 8.1 «Перед наймом» – Гарантировать, что сотрудники понимают свою ответственность и соответствуют своим должностям, а также снизить риск краж, мошенничества или неправомерного использования оборудования.– Все кандидаты на работу подлежат соответствующей проверке, особенно для критических (ответственных) должностей. Ст. 8.1.2 «Проверка кандидатов» – Если работа, независимо от того, является ли это первоначальным назначением или подтверждением по службе, предполагает доступ сотрудника к средствам обработки информации, и в частности, если обрабатываемая информация является критической, например финансовая информация или строго конфиденциальная информация, то организация должна рассмотреть возможность проведения дальнейших, более детальных проверок персонала с использованием полиграфа (детектора лжи).

Таким образом, проведение проверок на детекторе лжи — полиграфе в полной мере соответствует моральным, этическим и правовым аспектам, ориентированы на действующие законодательные и нормативные нормы Украины и других стран мира. Нашими услугами пользуются юристы, прокуроры, пенсионные адвокаты, адвокаты по налоговым сборам, антикорупционные адвокаты

КАК ПОДГОТОВИТСЯ К ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ.

Во-первых, проверка любого человека на полиграфе возможно только при его добровольном согласии тогда законность проверки на полиграфе будет соблюдена (собственноручно подписанном заявлении) и соблюдении им всех требований поведения во время тестирования.

Во вторых, если Вы себя плохо чувствуете, заболели или даже накануне изрядно выпили Вам стоит отказаться или перенести на другое время проверку на полиграфе (законность проверки на полиграфе в такой ситуации можно оспорить). Ваше психоэмоциональное состояние должно быть «устойчивым», Вы не должны зацикливаться на теме проверки. Гоните прочь любые переживания. Если Вы не сможете успокоиться, то высокая вероятность, того что молодой или малоопытный специалист признает Вас виновным.

Более подробно мы готовы Вас проконсультировать по телефону или по электронной почте.